工會建設
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佛山市大瀝嘉福學校工會簡介
佛山市南海區大瀝嘉福學校工會成員:
屈婷娟為工會主席,曹建雙為工會副主席。
下列3名同志當選為佛山市大瀝嘉福學校工會第二屆經費審查委員會委員。
鐘明、夏翔、曹佑宗。
曹佑宗經審委主任。
下列3名同志當選為佛山市南海區大瀝嘉福學校工會第二屆女職工委員會委員。
周顯楠、匡杰、嚴思遙。
周顯楠經審委主任。
工會會員總人數為168人。
大瀝嘉福學校工會制度
為加強工會和企業的聯系、溝通和協商,調整企業與職工的勞動關系,建立企業和諧穩定的勞動關系協調機制,既維護職工的合法利益,又維護企業經營者的合法利益,實現企業經營者和勞動者利益的“雙贏”,依據國家的有關法律法規,結合企業發展的實際,制定佛山市大瀝嘉福學校勞動關系協調委員會工作制度。
一、勞動關系協調委員會的組成人員
由企業代表和職工代表以同等人數(6人)和工會委員(1人)共7人組成。委員會主任由工會委員擔任,副主任分別由企業代表和職工代表各1人擔任。委員會成員須經企業職工代表大會選舉產生。委員會的日常工作由企業工會負責。
二、勞動關系協調委員會的主要職責
1、及時掌握勞資雙方動態,分析研究勞動關系的現狀和發展趨勢,對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題進行協商,達成共識,并提出解決的建議和辦法;
2、負責企業的集體合同、工資集體協商工作的領導、協調、監督、檢查工作;
3、對集體合同、工資協議條款的制訂、修改和補充;
4、宣傳勞動法規,對勞動法律法規的實施進行監督,依法處理勞動爭議,協調勞動關系;
5、制訂和修改適合企業的各種規章制度和獎懲辦法,并負責組織實施。
三、勞動關系協調委員會的主要工作原則
1、合法、公正、及時原則;
2、相互理解、信任、支持、合作原則;
3、顧全大局、兼顧國家、企業、職工三方利益原則;
4、平等對話、平等協商原則。
四、勞動關系協調委員會的工作方式
主要采用會議協商的方式行使職責。
1、會議采取定期或不定期形式召開。定期為每年一至二次;不定期可由企業代表一方或職工代表一方,根據各自需要在會議達成共識和形成決議的事由,提前三天向委員會主任報告,由主任組織實施;或者由委員會主任確定議題召開。
2、會議由主任主持,工會專人作好會議記錄。對會議達成的協議、決定,由委員會主任、副主任簽名認可,下發執行。
3、會議確定或達成的協議、決定,由工會負責監督落實,并收集落實情況,及時向委員會主任報告。
五、勞動關系協調委員會工作的主要內容
1、推進和完善平等協商、集體合同制度以及勞動合同制度,監督勞動合同、集體合同的履行;
2、企業發展和改革中的勞動關系;
3、企業工資收入分配、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女工特殊保護、生活福利待遇、職業技能培訓等勞動標準的制定和實施;
4、勞動爭議的預防和處理;
5、職工民主管理和工會組織建設;
6、職工代表巡視檢查發現較為突出的問題;
7、其他有關勞動關系調整的問題。
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